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@@ -32,7 +32,7 @@ Die Notwendigkeit eines solchen Unternehmens sind unseres Erachtens zur Zeit fol
 Es gelten investierte Stunden gleichmäßig für alle, unabhängig von deren Eigenschaften (wie Bildungsabschlüsse oder Aufgaben). So soll also die Sicherheitsforschende das Gleiche pro investierter Stunde bekommen wie die Reinigungsbeauftragte. Natürlich setzt dies die Notwendigkeit der jeweiligen Position im Unternehmen voraus.
 
 ### Aufgabenverteilung
-Anfänglich teilen sich vermutlich mehrere mutlitalentierte IT-Arbeitende die notwendigen Verwaltungsaufgaben. Später soll möglichst ein*e Genoss*in für die Verwaltung dazukommen. Später dann möglicherweise noch IT.
+Anfänglich teilen sich vermutlich mehrere mutlitalentierte IT-Arbeitende die notwendigen Verwaltungsaufgaben. Später soll möglichst ein\*e Genoss\*in für die Verwaltung dazukommen. Später dann möglicherweise noch IT.
 
 ### Konsens
 Es sollen alle Entscheidungen nach bekannten horizontalistischen Regierungsformen getroffen werden: Konsens, Negativ-Konsens, Qualifizierte Mehrheit.
@@ -76,7 +76,9 @@ Folgender Ablauf könnte sich daraus ergeben:
 Besonders am Anfang sind die laufenden Kosten so klein wie nur möglich zu halten. Selbstverständlich werden ggf. Ausgaben für Server und andere IT-Infrastruktur anfallen, jedoch ist auf wirklich notwendiges zu achten. Besonders externe Personalkosten oder kostspielige Abbonements, Lizenzen und Verträge sind zu vermeiden.
 
 ### Haftung
-Die Genossen haften gegenüber der Genossenschaft nur für grob fahrlässiges (beschränkt auf ihre Einlage) und vorsätzliches Fehlverhalten (dann unbegrenzt). Die Genossenschaft haftet gegenüber den Genossen nur bei grober Fahrlässigkeit (beschränkt auf die kleinste zu beziffernde Größe, zb den Auftrag, ihr Betriebsvermögen) oder bei Vorsatz nach gesetzlichen Vorschriften.
+Nach innen: Die Genossen haften gegenüber der Genossenschaft nur für grob fahrlässiges (beschränkt auf ihre Einlage) und vorsätzliches Fehlverhalten (dann unbegrenzt). Die Genossenschaft haftet gegenüber den Genossen nur bei grober Fahrlässigkeit (beschränkt auf die kleinste zu beziffernde Größe, zb den Auftrag, ihr Betriebsvermögen) oder bei Vorsatz nach gesetzlichen Vorschriften.
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+Nach außen: IT kann ein sehr kostspieliges Geschäft sein wenn man in eine Haftungsfalle tappt. Hier haben Genossen bereits Erfahrungen sammeln müssen. Eine Betriebshaftpflichtversicherung von um die 100+ € im Jahr ist völlig außer Diskussion. Darüberhinaus sind Vertragsvorlagen vor beginn der Geschäftstätigkeit zu erstellen und nur im Konsens zu erweitern. Auch sind nur anwaltlich geprüfte Dokumente zulässig. Andernfalls kann ein Haftungsfall durch einen Kunden fingiert werden (ja, das passiert). Entsprechende anwaltliche und steuerberaterliche Beratung ist absolut notwendig. Entsprechende Anfangstexte können aber von Genossen übernommen werden.
 
 ### Gründungsvorgehen
 Laut [dieser Quelle](https://www.starting-up.de/gruenden/rechtsformen/eg-eingetragene-genossenschaft/das-kostet-die-genossenschaft.html) kostet die Gründung einer Genossenschaft ca. 1500 und 4000 € plus laufende Kosten von 200 - 1800 € pro Jahr (Mitgliedsbeiträge in Verband) und 800 € Prüfgebüren alle 1-2 Jahre.
@@ -97,4 +99,15 @@ Da es zunächst sicher keine Mittel für Büroräume geben wird, wird der Sitz d
 ### Aufnahme der Geschäftstätigkeit
 Da eine Aufnahme der Geschäftstätigkeit erst nach erfolgter Eintragung legal erfolgen kann, müssen die sog. Gründungsmitglieder (mindestens drei) die Anfangsinvestition in voller Höhe aufbringen, da sonst keine Eintragung erfolgen kann. Bei 500 € Anteil, drei Gründungsmitgliedern und 1500 € Gründungskosten lt. o.g. Quelle geht der Betrag genau auf. Natürlich muss dann erstmal Arbeit in Eigenleistung (unbezahlt) besorgt und (bezahlt) ausgeführt werden um die Kasse zu füllen für Werbung. 
 
-Generell sollte die Überlegung von Direktkrediten entweder der Mitglieder oder interessierter dritter in Erwägung gezogen werden, ähnlich des Konzeptes des Mietshäusersyndikats. Solidarische Kredite beim Mietshäusersyndikat haben zwischen 0 und 1,5% Zins und enthalten einen qualifizierten Rangrücktritt. Es bleibt zu prüfen ob letzteres wegen des Unternehmerischen Risikos nicht unzulässig oder zumindest moralisch fragwürdig gegenüber den Kreditgebern wäre.
+Generell sollte die Überlegung von Direktkrediten entweder der Mitglieder oder interessierter dritter in Erwägung gezogen werden, ähnlich des Konzeptes des Mietshäusersyndikats. Solidarische Kredite beim Mietshäusersyndikat haben zwischen 0 und 1,5% Zins und enthalten einen qualifizierten Rangrücktritt. Es bleibt zu prüfen ob letzteres wegen des Unternehmerischen Risikos nicht unzulässig oder zumindest moralisch fragwürdig gegenüber den Kreditgebern wäre.
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+### Denkbar zu leistende Tätigkeiten
+Aus Vorerfahrung bieten sich folgende Leistungen für IT-Dienstleistende ohne massive Investitionen und mit überschaubaren Haftungsrisiken an:
+- PC-Reparatur, -aktualisierung und -wartung
+- Ersetzen/Aufbau/Reparatur und Wartung von kleinen Serveraufbauten wie z.B. in Kleinbetrieben bis 20 MitarbeiterInnen
+- Verkauf von PCs und Servern (wobei hier ganz klar auf Gewährleistungsansprüche gegenüber der Genossenschaft zu achten ist)
+- Verlegen/Reparieren/Aktualisieren von Netzwerkkabeln und Hardware
+- Pentesting
+- IT-Consulting?
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+Alle diese Tätigkeiten sollen oberhalb einer Bagatellgrenze durch das Plenum entschieden werden um nicht den Fortbestand der Genossenschaft zu gefährden. Hintergrund ist dass Hardware bei Weiterverkauf auch angeschafft werden muss und eine dreiecksbeziehung entsteht bei der Haftungsrisiken entstehen die wir über 500 € auf keinen Fall tragen sollten.